Wer hilft Handwerksbetrieben bei der Mitarbeitergewinnung?
Attia Digital hilft Handwerksbetrieben mit Recruiting-Kampagnen über Meta Ads, die Monteure und Gesellen erreichen, bevor sie aktiv suchen. Die Mannheimer Agentur kennt die Personalthemen des Handwerks aus der eigenen Kundenarbeit.
- Erfahrung aus dem Handwerk
- Kampagnen auf Facebook und Instagram
- DSGVO-konformes Tracking
Vertrauen uns bereits
Was unterscheidet Attia Digital von Recruiting-Agenturen?
Attia Digital kommt aus der Performance-Lead-Generierung und wendet dieselbe Mechanik auf Bewerber an: Kampagne, kurze Bewerbungsstrecke, schnelle Reaktion, ohne Überversprechen.
Zusammenarbeit
Attia Digital arbeitet unter anderem mit Mike Kolbe Heizungstechnik und kennt die Personalthemen des Handwerks aus der täglichen Kundenarbeit.
Spezialisierung
Arbeitgeber-Kampagnen auf Facebook und Instagram in der Special Ad Category, Bewerbungsstrecken mit wenigen Feldern und WhatsApp-Bewerbung ohne Anschreiben-Hürde.
Arbeitsweise
Du arbeitest direkt mit uns und behältst Werbekonto und Bewerberdaten im eigenen Haus.
Welche Ergebnisse bringt Social Recruiting im Handwerk?
Recruiting-Kampagnen erreichen die Mehrheit der Handwerker, die nie auf eine Stellenbörse geht: wechselbereite Gesellen, die abends durch Instagram scrollen. Der Markt erklärt, warum das nötig ist, die Vakanzzeit im Handwerk liegt bei 224 Tagen (Bundesagentur für Arbeit, Stand September 2025).
- Marktlage: rund 250.000 offene Stellen im Handwerk (ZDH, Stand 2025) und 224 Tage durchschnittliche Vakanzdauer. Warten auf Bewerbungen ist keine Strategie mehr.
- Mechanik: kurze Bewerbungsstrecke mit 3 bis 5 Feldern und ohne Anschreiben, dann Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden, denn wer zu spät reagiert, verliert Bewerber an den nächsten Betrieb.
- Aufwand im Betrieb: echte Einblicke aus dem Alltag als Foto und Video nach Briefing, denn Bewerber glauben Kollegen, keinen Stock-Models.
Wenn dein Betrieb neben Personal auch Kundenanfragen braucht, funktioniert dieselbe Mechanik mit Meta Ads für SHK-Betriebe.
Was unsere Kunden über uns sagen
Verifizierte Google-Bewertungen aus laufenden oder vergangenen Projekten.
Wir von Voltaik Holzner & Krenn GmbH bauen gerade eine professionelle Webshop-Lösung auf und benötigen dafür regelmäßig Unterstützung im Bereich Online-Marketing. Samuel von Attia Digital begleitet uns bei unserem Vorhaben hervorragend: Samuel hilft uns beim Aufsetzen von Kampagnen, entwickelte praxisnahe Ideen zur besseren Kundenkommunikation und unterstützt uns bei der Optimierung unseres Trackings. Besonders schätzen wir seine schnelle Reaktionszeit, die verständliche und professionelle Beratung sowie seine hands-on Mentalität. Genau so stellt man sich einen verlässlichen Partner vor! Absolute Empfehlung für alle, die kompetente Hilfe im Online-Marketing suchen.
Willi Krenn
Geschäftsführer · Voltaik Holzner & Krenn GmbH
Sind vor kurzem gestartet und ich bin wirklich beeindruckt. Samuel wirkt von Anfang an extrem professionell und dieser Eindruck bestätigt sich bisher in allen Bereichen. Klare Kommunikation, zuverlässige Arbeitsweise und ein sehr strukturiertes Vorgehen. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und kann ihn absolut weiterempfehlen.
Thomas
COO | Projektleiter | Strategischer Kopf · Traivend L.L.C-FZ
Ich bin selbst Agenturinhaber für AI Search (GEO) sowie für Publisher SEO. Immer wieder kommt es vor, dass meine Kunden mich nach Unterstützung im Bereich Performance-Marketing fragen. In diesen Fällen empfehle ich stets Samuel von Attia Digital. Er hat ein enormes Fachwissen, egal ob bei Meta- oder Google-Ads. Auf ihn ist stets Verlass und seine Umsetzung ist überragend. Besonders stark ist, dass Samuel stets die Extrameile für seine Kunden geht. Fazit: Wer im Bereich Paid Ads echte Ergebnisse sucht, ist bei Attia Digital an der richtigen Adresse!
Moritz Serif
Agenturinhaber für AI Search (GEO) und Publisher SEO
Für wen ist Social Recruiting geeignet?
Die Recruiting-Kampagnen von Attia Digital passen zu Handwerksbetrieben, die offene Stellen für Fachkräfte haben und mit klassischen Anzeigen nicht mehr weiterkommen.
Volle Bücher, leere Werkbank
Deine Aufträge sind da, aber dir fehlen die Leute zum Abarbeiten. Jede unbesetzte Stelle kostet dich Umsatz.
SHK- und Elektrobetriebe
Anlagenmechaniker und Elektroniker sind die am härtesten umkämpften Gewerke, hier braucht es aktive Ansprache.
Bau- und Ausbaubetriebe
Vom Dachdecker bis zum Zimmerer: Wer regional als Arbeitgeber sichtbar ist, bekommt die Wechsler des Wettbewerbs.
Enttäuschte Betriebe
Du hast schon eine Recruiting-Agentur mit Bewerber-Garantie erlebt und nur Lehrgeld bezahlt. Hier bekommst du eine nachvollziehbare Methodik ohne Garantieversprechen.
Was macht eine Agentur für Mitarbeitergewinnung?
Attia Digital baut die Strecke von der Arbeitgeber-Kampagne bis zur Bewerbung im Postfach, in sechs Schritten.
Creative-Briefings
Drehpläne für echte Team-Einblicke: Baustelle, Pausenraum, Firmenwagen, nach klarer Vorlage.
Bewerbungsstrecke
Kurze Funnels mit 3 bis 5 Feldern und WhatsApp-Option, ohne Lebenslauf-Pflicht beim Erstkontakt.
Speed-to-Applicant
Bewerbungen erreichen den Betrieb in Minuten, mit Erinnerung für die schnelle Rückmeldung.
Reporting
Monatlich Kosten pro Bewerbung und Gesprächsquote, ehrlich auch dann, wenn eine Stelle schwer bleibt.
Wie viel kostet Mitarbeitergewinnung über Kampagnen?
Die Betreuung kostet eine feste monatliche Gebühr plus ein einmaliges Setup, abhängig von der Zahl der Stellen und dem Umfang der Bewerbungsstrecke. Dazu kommt dein Mediabudget auf deinem eigenen Konto. Gemessen an den Kosten einer monatelang unbesetzten Fachkraft-Stelle ist der Kanal günstiger als das Warten.
Ob deine Stelle über Kampagnen besetzbar ist, sagen wir dir ehrlich im kostenlosen Erstgespräch.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
Die Zusammenarbeit folgt bei Attia Digital immer der 3-Phasen-Struktur aus Diagnose, Aufbau und Skalierung.
Diagnose
Analyse von Stelle, Einzugsgebiet und Arbeitgeber-Auftritt. Du erfährst ehrlich, ob die Stelle über Kampagnen besetzbar ist.
- Stellen- und Gehalts-Check
- Pendel-Radius festlegen
- Strategieplan
Aufbau
Bewerbungsstrecke, Tracking und Kampagnen entstehen, das Creative-Material kommt nach Briefing aus deinem Team.
- Bewerbungsstrecke bauen
- Team-Creatives nach Briefing
- Pilot-Kampagnen live
Skalierung
Creatives und Zielgruppen werden getestet, Budget fließt in die Anzeigen, die echte Gespräche bringen.
- Skalierung der wirksamen Kampagnen
- Monatsbericht mit erklärten Zahlen
- Laufende Auswertung
Für den Start genügt eine kurze Nachricht mit der offenen Stelle, wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden.
Erstgespräch vereinbarenHäufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung
Warum bringt die klassische Stellenanzeige nichts mehr?
Erreicht Meta überhaupt Handwerker?
Was ist die Special Ad Category und warum ist sie wichtig?
Garantiert ihr eine bestimmte Bewerberzahl?
Bereit für ein kostenloses Erstgespräch?
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